2023.03.23 – 업무상 재해도 신청 가능!
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– 통근 사고
이 경우에도 산재신청이 가능합니다!
– 통근 사고
앞선 글에서 근로자의 과실로도 산재신청이 가능하다는 글을 쓴 적이 있습니다.
2023.03.14 – (공공보건) – 근로자의 과실이 있어도 산재보상을 받을 수 있나요?근로자는 잘못이 있어도 보상을 받습니다.
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2023.03.14 – (공공보건) – 근로자의 과실이 있어도 산재보상을 받을 수 있나요?
직원의 잘못이 있어도 산재 보상을 받을 수 있습니까?
산재보상을 이해하기 전에 산업보건의 개념을 이해해 봅시다.
2023.02.19 – (공중보건) – 산업보건 산업보건 산업보건은 모든 직업에 종사하는 근로자의 신체적, 정신적, 사회적 안녕의 최고 수준이다.
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업무 스트레스로 정신 건강이 손상된 경우
업무와 관련된 각종 정신적 스트레스로 인해 정신질환이 발생한 경우 업무상 재해 신청을 통해 업무상 재해로 인정할 수 있으며, 업무상 재해 보상 보험법에 따라 적절한 치료와 보상을 받을 수 있습니다.
인증 기준
산업재해보상보험법 제37조제1항제2호 – 근로기준법 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘, 고객의 압력에 따른 정신적 스트레스 질병 등
별표 3-4. 신경정신과적 장애
술집.심리적 충격을 유발할 수 있는 업무 관련 사건으로 인한 PTSD
구입.업무상 의뢰인의 폭력적, 욕설, 스트레스로 인한 적응장애, 이와 직접적으로 관련된 우울 삽화 등 정신적 충격을 유발할 수 있는 사건
스트레스의 주요 원인
업무상 사고, 폭언, 폭력, 성희롱, 민원, 의뢰인과의 갈등, 회사와의 갈등, 직장 내 갈등, 괴롭힘, 차별, 업무의 양과 질의 변화, 업무상의 실수, 책임, 변화 과제에서 작업이 적응하지 않음
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예
직장 내 대형사고 목격자 또는 경험자
– 현장 작업 중 크레인 추락 목격 후 PTSD로 진단, 대형 사고를 가까이서 목격한 후 심각한 불안 증상으로 업무 관련성 추정
성희롱
– 슈퍼마켓 출납원으로부터 신원불명의 고객으로부터의 성희롱 및 폭언으로 진단된 적응장애는 고객과의 갈등으로 인해 발생한 것으로 업무와 관련된 것으로 판단됨.
직장 내 괴롭힘
– 운벤사 근무 직원의 감독관의 지속적인 폭력으로 인한 외상 후 스트레스 장애와 우울증은 교도소 내 괴롭힘의 결과로 증상이 나타날 수 있어 업무상 관련성이 있다고 판단함.
다음으로 감염병으로 인한 업무상 재해 신청에 대해 알아보겠습니다.
출처: 근로복지공단